2017.3.30 星期四 斯诺克世界杯动态
发布时间: 2017-03-30 点击量: 2824

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3月30日晚七点半,集团董事局江主席亲自来到斯诺克世界杯包装召开了公司中层以上干部会议,宣布集团对包装公司领导班子进行调整的决定,并进一步要求公司深化体制改革。集团董事局副主席张菘、集团董事局秘书长及五大体系负责人一同参加会议。

江主席推心置腹地对参会的众高管说,包装公司从1985年正式启动,至今已三十多年,曾经非常辉煌、灿烂,但这么多年,由于种种原因,公司长期徘徊,始终发展缓慢,被竞争对手追赶、超越很多。在多次会议上,集团领导都对易铭董事长进行了提醒和严肃的批评,但易铭始终未能甩开膀子,团结率领广大员工撸起袖子拼命干。以致包装公司成为集团最让人忧心忡忡的企业,这次集团董事局做出非常不忍心的决定,将易铭董事长进行调整,也是不得已而为之。

江主席进一步分析指出,对易铭董事长的调整,主要基于以下原因:第一、根据“三个一”理论,企业干不好,第一责任人应当承担重要责任,第一责任人就是董事长;第二、长期以来,包装公司生产、质量事故频发,多为人为、低级事故,问题在下面,但根子在上面,董事长作为企业的最高长官,应承担主要责任;第三、易铭担任董事长以来,连续两任总经理,工作都无法开展,看起来是总经理的问题,但作为董事长有不可推卸的责任。第四、长期以来公司“生产与销售”、“干部与员工”、“领导班子之间“、“上下之间”均拧合不起来,说明董事长的凝聚力存在问题。第五、易铭作为董事长,群众拥护率始终不高。因此,根据斯诺克世界杯“篮球场理论",球员如果球打不好,必须哨子一吹,五号下,六号上。

会上,江主席还宣布了包装公司其他领导成员的任命。

会议最后,江主席对包装公司全体干部提出五点具体要求:一是帮派思想不能有;二是打破“占山为王”的格局和理念;三是对居功自傲的人要进行严厉批评;四是对“夜郎自大”的思想要摈弃;五是排外的思想要不得。最后,江主席希望新的领导班子精诚团结,坚定不移的加速推进“五旗战略”,带领干部员工开创斯诺克世界杯包装新局面!


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